“我现在作为代理执行副总裁，我必须要开一个好头。”
“我的无责底薪已经达到了15000块，在公司还没有盈利之前，这一笔底薪我是不要的，你们4个经理自己看着办。”
“你们的底薪可是9000块一个月，也是一笔不小的支出。”
“我们也不要底薪，紧跟领导的步伐。”四个经理分分表态。
这些员工其实都非常喜欢，孟奇的人格魅力，不管孟奇做的什么事情，都让他们感到感动。
最主要的是他们在孟奇身上看到了老板对员工的尊重以及信任。
这一点是非常重要的。
所以就导致员工们都非常喜欢孟奇，非常想要孟奇这个老板能够做大做强，因为他们都清楚，跟着孟奇走绝对会有肉吃肉，有汤喝汤。
他们非常相信孟奇的人品。
当然这四位经理还真的就不缺你这9000块钱的底薪，他们都是拥有非常强的业务能力。
而且手中都有自己的客户关系网，自然就不用靠底薪过日子，不管房产这个行业多么低迷，他们都能够赚得盆满钵满。
房产行业低迷时期，不代表没有人能够赚到钱，要知道那些行业精英，不管在多低迷的时候都能够赚得盆满钵满的。
不过孟奇听到这就听不下去了，如果真的大家都不要了底薪这怎么行？
要知道这36个人可是自己的36颗摇钱树呀。
这样的事情孟奇绝对是不会让他发生的。
孟奇除了升级系统条件的要求之外，其实是真的不在乎营业额有多少的。
他只想安安静静的从员工身上赚两倍的返利钱，这钱赚的舒心，而且还踏实，还稳定。
如果不是刘创现在一心想为公司赚取盈利，再加上自己的系统升级4.0版本的要求，有一个营业额的硬性标准。
孟奇早就冲进去把刘创给撤职了，这么重要的事情，他都没有提前，跟自己说就实施了。
但是转念一想，按照正常人的角度来说，刘创这样做确实是正确的。
刘创这样的做法，换成其他的老板，是绝对喜欢的，可惜孟奇不是正常的老板。
当然孟奇也看到了刘创的作用，那就是能够把这些房产经纪人都问的哑口无言，无地自容。
这也是一种能力啊，能够鞭策所有的员工，让他们发奋图强，增强业务能力，最后达到营业额的硬性标准。
不过这也不是，让他们不要无责底薪呀要求啊。
4.0升级的要求，只是营业额达到项城区前5名就行，并不是说一定要公司盈利才行，他只是要求营业额，盈不盈利一点关系都没有。
孟奇走到所有员工的面前，脸色非常的难看。
他完全没有想到，刘创没有改变自己的观念，看来昨天自己对他的教育，简直就是对牛弹琴啊。
孟奇对着所有员工，“业绩不好，营业额很差，不代表能够减薪。”
“工资是不能减的，待遇不能变，我相信你们后面会让我赚钱的，这是我对你们的投资，就算这个月我亏本了，我也认了。”
第50章 这个月亏本，我也认了[2/2页]