这些人当然不会知道，夏小美供应自己的专柜都来不及了。
别人眼里的难处，在夏小美这里，根本不是问题。
可在这些领导们的眼里，夏小美就是帮他们解决了一个大难题。
甚至不止是一个双赢的局面，还是一个三面开花的大政绩。
既支持了国家的改革政策，又支持了个体经营，还让工厂起死回生了。
只是夏小美暂时还考虑不到领导们这样的高度。
她并不是想不到这些，而是忙得顾不上这些。
既然工厂承包下来了，那她接下来就将是又一轮的奔波和忙碌。
先是让鲍宇航把之前那三位竞聘更夫的老军人都请了过来。
工厂现在是自己的了，不管是更夫还是库管，当然都要用自己人。
何况三位退伍的老军人各个精神矍铄，听鲍大爷说，身手还不错呢。
这么想来，怕是一般的年轻人，都比不上这三位老军人可靠了。
接下来就是招聘工人、岗前培训、以及之后的考核上岗。
这些她当然也全都交给了鲍宇航，由他出面招人。
因为此时鲍宇航已经有了头衔儿，‘小美服装加工厂的厂长。
正是锻炼年轻人的最好时机，夏小美怎么可能错过。
鲍宇航也是真没想到，这个厂长的职位，还真就落到了自己头上。
兴奋之余，他立刻开始仔细地思考，自己接下来该如何做。
毕竟他还只是个菜鸟，想要直接管理一个厂子，绝对是心有余而力不足的。
光有野心不能成就一份事业，最主要的还是得看能力。
不过小伙子脑筋转的快，很快就有了自己的一套思路和想法。
鲍宇航先去求教了鲁厂长，此时鲁厂长已经调任去了工商管理局。
虽然只是平调，暂时任了一个办公室主任的职位。
可因为要熟悉新工作和新环境，还是有点儿忙的。
鲍宇航的登门请教，多多少少给他增添了一点儿麻烦。
但是年轻人认真求教的态度，鲁厂长还是非常欣赏的。
所以他也不吝赐教，跟他传递了很多自己当厂长的心得。
毕竟任了十几年的厂长，他的经验绝对让鲍宇航受益匪浅。
虽然其中也包括一些腐朽陈旧的老观念，但并不影响鲍宇航的学习和吸收。
他会从老厂长所给出的教导里，去除糟粕，摘取自己所需要的部分。
好歹也是高中毕业呢，是非对错的判断他还是有的。
当然，鲁厂长给他的教导里，还是有用的知识和经验更多一些。
比如眼下他想要应急，老厂长就给他提了一个非常有用的建议。
让他尽量找回工厂原有的老工人，毕竟这些人都是熟练工。
用起来肯定是更加得心应手，不会耽误了工厂的工期。
哪怕是只召回一部分，用来以老带新，也会缩短很大的筹备时间。
不然若是全都培训新员工的话，那就太费时长了。
而且哪怕培训结束，没有老工人带，全部新人上机，也是个问题。
到时候不知道会生产出多少残次品来，肯
第六百九十九章 自己的工资还是要攒着[1/2页]