孟奇越是对员工们这么大方，越能体现出他的人格魅力，让员工们更加的喜欢他，更加的爱戴他，更加的拥护他。
这就形成了一个良性的循环。
这时候夏竹也站了出来劝解道，“北方说的对，迟点再加薪吧，你现在确实很需要钱，虽然服装店已经算起步了，也稳定下来了，但是房产中介公司还需要花一大笔钱，再加上房产公司的租房合同快到期了，续约又要一大笔钱。”
其他员工也是纷纷劝解的。
这一幕在外人看来怎么看都奇怪，在别的公司是绝对看不到这么一幕的，大家都在担心老板没赚钱。
这股酸爽让孟奇非常的开心，如果她们知道真相的背后，不知道是何种感想。
“你们都不用说了，到底我是老板还是你们是老板，如果还认我这个老板的话，就不要再反驳我的话。”
“北方的底薪加到5万块，秦若一的底薪加到3万块，孙小云的底薪加到2万块，唐莹的底薪加到1万块，夏淼淼底薪暂时不变。”
这些底薪是孟奇跟系统，根据她们的业绩协商之后的结果。
唯一一个比较可惜的就是夏淼淼的底薪提不了，因为她的业绩无法说服系统。
当所有人听完自己的底薪都加了，心情更是无比的复杂，内心充满了感激，想要为孟奇抛头颅洒热血的心，愈发强烈。
她们觉得这个世界上，再也没有比孟奇更好的老板了。
同时心里暗下决心，这辈子都不会再换老板了，除非孟奇不要她们了。
孟奇对着夏淼淼说道，“虽然这次没有能给你加工资，但是也不要灰心，以后的路还长着呢，而且我对你非常抱有期望，等会儿单独我跟你细说。”
加了工资的员工，每一个脸上都不是兴奋，而是满脸愁容，因为这样一来的话，她们又觉得孟奇不赚钱了，总之很是纠结。
孟奇如果知道她们是这样的想的话，估计觉都会睡不着。
孟奇真的不在乎店里的营业额，还巴不得把营业额全部平均分给这些员工。
这样的话，员工的工资孟奇是能够从系统当中得到两倍的返利的。
也就是说，这些通过营业额转化成员工的工资待遇，孟奇再通过系统返利的转化，能够多赚两倍以上。
比如一万块钱是盈利的营业额，公司直接打入孟奇的账上，那只有一万块。
如果把这一万块的盈利，想办法发给员工身上，那这一万块通过系统的两倍返利，那就是能够将这一万块转变成2万块。
所以孟奇才会想方设法的把，营业额平分到员工身上，表面上看起来公司是不赚钱，只是勉强回本罢了。
虽然操作起来比较复杂，但是孟奇已经研究出来了。
怎么从系统那里赚取更多的钱，而且也得出了结论。
从公司赚钱绝对没有，从系统赚钱来的容易而且快。
搞定一切之后，孟奇
第55章 给服装店员工加薪[1/2页]