五名员工瞬间脸色都不太好了起来，毕竟这家店已经够坑的了，员工每天要上13个小时的班，从早上9点到晚上10点，工资只有4000底薪加提成。
提成可以不算，因为一个月也做不了几个单子。
一是因为店面附近在修地铁，道路交通障碍。
二是因为地区偏远，人流量不大，附近都是工厂。
而且他们都知道孟奇是一个十分节省的人，之前和孟奇一起在这家店上了大半个月班。
知道孟奇这个家伙，上班宁愿骑自行车也不愿意坐地铁，哪怕是直达的都不做，甚至连早饭都是蹭他们的，自己舍不得买。
这样的人当了老板岂不是要被剥削的很惨。
孟奇看他们一副非常不开心的模样，心里也清楚是怎么回事，面带微笑的说道：“大家都开心点嘛，都是老朋友了。”
员工们纷纷诉苦道：“孟奇我跟你说啊，如果你要降薪的话，我们都要辞职了，4000块一个月不包吃不包住，在这个一线城市，真的很难活下去了，而且我们还都是上13个小时的班。”
这些员工之前跟孟奇混的还是蛮熟的，所以现在都打开天窗说亮化。
孟奇笑呵呵的说道：“大家都放心啊，我做老板呢是打算给你们涨薪资的，不会减薪水的。”
孟奇立马在脑海里跟返利系统沟通：“系统，我能给他们发最高的工资标准是多少？”
【叮！每个员工有每个员工的价值，没有一个硬性的标准，只要宿主能够说服的了系统，系统认可，发多少都是可以获得一倍返利的。】
【叮！检测到宿主已经成为老板，升级条件已形成，在一个月内完成30笔返利，系统便可以升级为2.0版本，返利增加到两倍。】
孟奇听到返利系统的升级条件时很兴奋，完成30笔返利就可以升级了，这不是非常简单的事情吗。
还有说服系统，那不就是跟系统扯皮砍价吗，这方面我熟。
孟奇知道返利系统的尿性后，便开始思考如何跟系统讨价还价了，如何为自己和员工争取更高的工资利益。
思考一会后的孟奇对面前的五名员工说道：“现在我们来讨论一下工资吧，你们把你们认为可以加工资的地方都说出来，比如你们的技术水平如何，工作年龄这些都行。”
杨悦（女）：“我是前台，工作三年，我长得轻年轻漂亮，顾客第一眼看我就觉得很有缘分，并且别人忙的时候我也会去打打下手。”
顾代萱（女）：“我是广告设计师，工作六年一直从事广告这行业的，对这个行业非常熟悉。”
夏白（男）：“我是数码印刷机工程师，工作四年，拥有相当熟练的操作和维护技术，机器出现问题能立马解决。”
陈承（男）：“我是广告图文制作，工龄五年，拥有非常熟练的技术。”
刘强（男）：“我是广告图文制作总监，工龄十年，技术非常很好，有的单子客户都点名来找我制作。”
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第2章 第一家门店[1/2页]