，叶风加快这个进程，而且用租金吊着他，没让他逃掉。
韦宏杰和陆启明担心的车间涨租。
也不用再担心了。
知道黄永仁的下场，
韦宏杰和陆启明暗暗称奇，
叶风竟然有这么大的能量，一个电话就把黄厂长扳倒了。
顿时感觉叶风变得神秘起来。
通过这些事情，叶风也觉得，这个陆启明和韦宏杰，管个小厂还行，但遇到大事，还是自乱阵脚，不堪重任。
寻找一个职业经理人，
要提前准备了。
想归想，但这个年代，想找一位合适的职业经理人。
难度蛮大的。
叶风决定先给大家做一次培训。
应付如今产销越来越紧张的局面
……
“广源饮品在接下来的跨越式发展过程中，不同的阶段会遇到不同的困惑。”
“作为管理层，始终要坚持“‘专业的事由专家来解决的理念，审慎的选择优秀的顾问”。
“这以后就是广源管理层解决问题的常用方式。”
时隔半月，叶风又一次站出来。
不同的是，叶风已经赢得了所有人的尊敬与信任。
在广源管理层的灼灼目光之下，
叶风表示毫无压力，
只是淡淡一笑，侃侃而谈。
“广源的目标，有文武两个。”
“文：开创了健脑饮料品类，给品牌一个独有的重要价值”
“做不了唯一，就做第一”。
“植物蛋白饮料多年来被消费者认知为风味饮料，一直面临做不大的尴尬局面。”
“我们的九个核桃，打开益智健脑全新品类这扇大门，在植物蛋白这个大品类里独创健脑品类区隔所有的竞争对手，为九个核桃品牌找到了自己独有的重要价值。”
“武：进行“高考季”营销战略，创造了一个旺季市场。”
“广源从九个核桃产品特性出发，精准锚定源点目标消费群，确立并实施“高考季”营销战略，将“高考季”打造成为销售旺季。”
“接下来的黑色7月，这是广源九个核桃的独角戏，在这个节点，其他竞品基本上都是充当了看客。”
叶风没有讲什么细节。
这方面他还不如在座的各位有经验。
直接站在战略高度，拓宽了大家的视野。
定下【文韬武略】两大核心战略。
就连韦宏杰这样的商界老将，也连连点头不已。
这时候还没进入互联网信息爆炸时代。
人们接触的信息有限。
很多事情只能凭自己的经验。
何曾站在战略的角度思考问题。
以下管理层，纷纷激动不已。
叶风只是淡淡地一笑。
会议室按他的要求，改造成了一个大圆桌，大家围座而谈。
这样没有明显的主次之分，方便大家拉近距离，更加大胆的献言献策。
“接下来，是针对紧张的产销任务出方案。”
“大家畅所欲言，谁都可以发言。我们以后要多开这样的会，说错了不要紧，国外把这种畅谈会，称为【头脑风暴】，那我们就来风暴一下。”
激动的陆二炳站起来，代表大家发言道：
“请叶总放心，我们九个核桃，一定会在华国饮料史上，书写一个蓝罐饮料的传奇！我们……”
叶风环视四周，见大家还没进入主人翁状态，让他们说方案，一个个都是套话，表忠心，这有用吗？
叶风压了压手，轻轻一笑道：
“扁桃体同志，请您坐下，现在还不用你发炎！”
……
第三十四章 扁桃体同志，现在还不用你发炎（今日三更，8-14-20点）[2/2页]