按照能力划分四人为一组，从每个通缉要犯的情报分析开始，通过逻辑推理、案情还原、补充说明等流程，最后汇总计算出数据。
部门员工人数急增离不开姑娘们家里人的支持，在一次聊天中，陈包偶然了解到几位姑娘家里有不少人跟她们拥有同样的天赋。
于是几位姑娘将家里有这方面能力的人召集过来，经过陈老板亲自筛选，最终将品行良好、态度认真、学习能力出众的那部分人留下。
职场里现在最小的员工年仅13岁，是李芹的弟弟，叫李能，在还原能力上展露头角已经有赶超自家姐姐的趋势。
陈包只是简单地说明魔方的玩法，李能在第一次接触的情况下竟以十秒之内的速度还原五阶魔方，刷新陈老板的三观。
其他几个与李能年纪相仿的少年也表现出相当过人的天赋，扒皮陈启用童工这个问题上没有丝毫心里负担，并自诩是在培养人才。
进入数据部工作，不吹不晒，也不用去做苦力，待遇比商业地产的员工还要好很多，而且是一份有前途、充满正能量的事业。
虽然大多数人都不是冒险家，做的工作却能对冒险事业有极大帮助，因此大家非常期待能有所成绩，工作也十分认真。
由于职场里的员工大都没什么经验，有编制的冒险家不仅没几个，在实战方面还都是半吊子，所以在数据汇总提炼后不能给出具有实际意义的分析报告，一时间工作进展遇到瓶颈。
陈包大致给施伯介绍了一下目前的情况，施伯背着手微微点头表示自己在听。
走到楚梦跟前，拿过卷宗，分析的是千豺臭四，旁边密密麻麻记录了一大堆数据，只是一直没有下定论。
“这种千刀榜六百名过后的悬赏有什么好研究的？”施伯伛偻着身子回头问陈包。
敢情你看大门就觉得很有研究价值了？
“呃施伯，我们这个项目刚刚启动，在经验上还有很多不足之处，所以在选择研究对象上选择从难度较低的入手。”陈老板憋了半天差点说不出话，楚梦这一组算是效率最高的，旁边其他组连八九百名都没整出个花样来。
“另一方面，研究排名靠后的悬赏名单更有利于新加入进来的冒险家执行任务，可以提高任务成功率，降低伤亡率，从而快速地度过新人阶段。”
施伯站在旁边一声没坑，饶是你陈老板吹得天花乱坠，反正就是一副不为所动的样子。
陈包都快哭了，可千万別继续喊回去看大门啊。
“我先看看，这几个丫头，把你们遇到的问题给我说一下。”施伯把活揽过来之后不再理会陈包。
陈老板心说有戏，对于伺候比较倔的老年人，希望他们做一件事情的时候，只要这件事不反感，事情基本就成了一半，剩下来就是如何做到让他们顺心继续接受。
陈包赶紧给几位姑娘使眼色，姑娘们立马意会，一边介绍臭四的情况，一边端茶送水，捶肩揉腿，一口一个爷爷，比陈老板自己叫的时候听起来亲近多了。
施伯乐呵呵地笑起来，小丫头活泼可爱的样子，简直甜到心坎里去了。
“嗯，你们说的问题不难解决。”施伯放下卷宗，捋了捋胡子，淡淡地说。
“成了！”陈老板内心一阵狂喜。
第五十四章 施伯出山[2/2页]